休職・復職対応
休職対応とパワハラ調査の正しい進め方と切り分け方
人事制度 人事評価が初めてで不安なリーダーへ｜準備と面談の進め方
人事評価が初めてで不安なリーダーに向けて、準備から面談の進め方まで解説。評価のポイントや注意点を押さえて、スムーズで納得度の高い評価を実施できます。
組織運営 責任範囲の明文化、どこから手をつければいい？
組織内の責任範囲を明文化する方法を解説。曖昧さを解消し、業務効率化とトラブル防止につながる実践的なステップをご紹介します。
労務管理 パート妊娠×契約更新が重なった時のマタハラ判断基準3つ
パート妊娠報告と契約更新が重なった時、マタハラかどうかを判断する3つの基準を解説。妊娠を理由とした不当な扱いを受けないため、知っておくべき判断基準と対策をご紹介します。
メンタルヘルス対応 休職中社員のPC返却を円滑に進める方法
休職中社員のPC返却対応を円滑に進めるポイントを解説。返却手続きの流れ、トラブル回避策、法的配慮まで実務的な方法をご紹介します。
組織運営 採用SNS発信のネタが尽きたら試したい投稿設計術
採用SNS発信のネタが尽きてしまった方必見。効果的な投稿設計術で、継続的にコンテンツを生み出す方法をご紹介。採用力を高めるネタ帳も公開しています。
労務管理 社員が逮捕されたら自宅待機と給与はどうなる？
社員が逮捕された場合の自宅待機と給与の扱いについて解説。企業の対応方法や法的観点から必要な知識をわかりやすく説明します。
休職・復職対応 休職中社員を忘年会に招待していい？判断基準3つと配慮の伝え方
休職中の社員を忘年会に招待すべきか判断に迷う方へ。招待の判断基準3つと相手を傷つけない配慮の伝え方を解説。職場の関係を良好に保つポイントを紹介します。
メンタルヘルス対応 産業医との初回面談で決めるべき依頼事項の進め方
産業医との初回面談で依頼すべき事項を解説。契約内容の確認から健康診断、ストレスチェック対応まで、企業が決めておくべきポイントをご紹介します。
人事制度 人事評価が繁忙期と重なって限界なら、スケジールを見直すとき
人事評価が繁忙期と重なると業務負担が増加します。スケジュール見直しのポイントと実施時期の最適化方法を解説。組織の生産性向上を実現しましょう。
コンプライアンス 年俸制の欠勤控除、正しく計算できていますか？
年俸制の欠勤控除を正しく計算する方法を解説。月給や日給への換算方法、計算式、よくある間違いを詳しく紹介します。給与計算の担当者必見です。