休職・復職対応
休職中に連絡取れない…会社がとるべき5つの対応手順
労務管理 解雇無効後のバックペイと復職拒否・和解交渉3ステップ
解雇無効判決を受けた後のバックペイ請求方法と、復職を拒否する場合の和解交渉の3ステップを詳しく解説。労働者の権利を守る具体的な対策を紹介します。
休職・復職対応 復職後リモート勤務の出社判断基準の作り方
復職後のリモート勤務で出社すべきかの判断に悩んでいませんか？本記事では、企業と従業員の両者にとって最適な出社判断基準の作り方を実践的に解説します。
休職・復職対応 復職時短と育児時短の公平性をどう説明するか
復職時短勤務と育児時短の公平性について、企業の視点と従業員の視点から解説。制度設計のポイントと実運用での工夫をご紹介します。
メンタルヘルス対応 休職中の社員を飲み会に誘っていいか迷ったら
休職中の社員を飲み会に誘うべきか判断に迷っていませんか？職場の配慮と本人の気持ちを考えた、適切な誘い方のポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 復職後に本人が残業を志願したら？制限ルール設計と対応手順
復職後の残業制限ルール設計について、本人が残業を志願した場合の対応手順と制限ルール設計のポイントを解説。トラブル防止とスムーズな職場復帰を実現します。
人事制度 人事制度の改定頻度、変えすぎていませんか？
人事制度の改定頻度が多すぎると、従業員の混乱や組織の混乱につながります。適切な改定サイクルと実施のポイントを解説します。
人事制度 理念浸透できていないのに評価制度に組み込んでいい？
理念浸透が不十分なまま評価制度に組み込むリスクと対策を解説。従業員の納得度を高め、効果的な評価制度を実現するための実践的なアプローチをご紹介します。
コンプライアンス 就業規則の昇給規定を変更する3つの手順と注意点
就業規則の昇給規定を変更する際の正しい手順と、注意すべきポイントを解説。トラブル回避と適切な変更方法を学べます。
コンプライアンス 報道機関へのリークは公益通報？会社が知るべき3つの判断基準
報道機関へのリークが公益通報に該当するかを判断する3つの基準を解説。公益通報者保護法の適用条件や企業が対応すべきポイントを弁護士が詳しく説明します。
組織運営 慶弔規程を後付けで整備する際のポイントと進め方
慶弔規程を後付けで整備する際のポイントと進め方を解説。既存の慣行を踏まえながら、公平性のある規程作成のコツや実装ステップを紹介します。