メンタルヘルス対応
支える側が潰れる前に知る3つの組織対応の切り替えサイン
コンプライアンス 報道機関へのリークは公益通報？会社が知るべき3つの判断基準
報道機関へのリークが公益通報に該当するかを判断する3つの基準を解説。公益通報者保護法の適用条件や企業が対応すべきポイントを弁護士が詳しく説明します。
組織運営 慶弔規程を後付けで整備する際のポイントと進め方
慶弔規程を後付けで整備する際のポイントと進め方を解説。既存の慣行を踏まえながら、公平性のある規程作成のコツや実装ステップを紹介します。
採用・定着 求人が埋もれて困ったら見直したい原稿更新の基本
求人が埋もれるのは更新頻度が影響しています。アルゴリズムに評価されるための原稿更新の基本と、効果的な頻度設定のコツを解説します。
労務管理 副業中の労災、休業補償給付はどう計算する？
副業中に労災事故が発生した場合の休業補償給付の計算方法を解説。複数事業所での給与を考慮した正確な計算式と具体例をご紹介します。
休職・復職対応 休職届けを出したまま診断書なし欠勤が続く時の3ステップ対応
休職届を出しながら診断書がなく欠勤が続く場合の対応方法を解説。企業側の対応ステップと従業員側の注意点を理解し、トラブルを回避できます。
メンタルヘルス対応 メンタル不調の疑い、上司から相談されたときの経営者対応フロー
メンタル不調の疑いを部下に感じた上司からの相談に、経営者がどう対応すべきか。初期対応から専門家連携まで、実践的な対応フローを解説します。
人事制度 人事評価が初めてで不安なリーダーへ｜準備と面談の進め方
人事評価が初めてで不安なリーダーに向けて、準備から面談の進め方まで解説。評価のポイントや注意点を押さえて、スムーズで納得度の高い評価を実施できます。
組織運営 責任範囲の明文化、どこから手をつければいい？
組織内の責任範囲を明文化する方法を解説。曖昧さを解消し、業務効率化とトラブル防止につながる実践的なステップをご紹介します。
労務管理 パート妊娠×契約更新が重なった時のマタハラ判断基準3つ
パート妊娠報告と契約更新が重なった時、マタハラかどうかを判断する3つの基準を解説。妊娠を理由とした不当な扱いを受けないため、知っておくべき判断基準と対策をご紹介します。
メンタルヘルス対応 休職中社員のPC返却を円滑に進める方法
休職中社員のPC返却対応を円滑に進めるポイントを解説。返却手続きの流れ、トラブル回避策、法的配慮まで実務的な方法をご紹介します。